Con la participación de 40 empresas líderes, los pasados días 11 y 12 de mayo la Facultad de Ingeniería (FI-UNAM) celebró la IX Feria del Empleo: Conexión Laboral 2026, un encuentro anual que reunió a la academia y al sector productivo con el objetivo de fortalecer la vinculación profesional del estudiantado y acercarlo a las tendencias ctuales del mercado laboral. El acto inaugural se realizó en el auditorio Javier Barros Sierra y estuvo encabezado por la doctora Elizabeth Mar Juárez, directora del Instituto Mexicano del Petróleo; el doctor José Antonio Hernández Espriú, director de la FI, y el maestro Rodrigo Takashi Sepúlveda Hirose, secretario de Servicios Académicos.

En su mensaje, el doctor Hernández Espriú resaltó que la Facultad ha sido uno de los semilleros más importantes de talento en México y subrayó que este espacio de encuentro entre empresas nacionales e internacionales con el gremio estudiantil y académico representó una oportunidad para vincular los programas académicos con el ejercicio profesional. "Nos preocupa formar ingenieras e ingenieros con el perfil que las empresas demandan", señaló.

Por su parte, la doctora Mar Juárez exhortó al alumnado a atreverse a hacer ciencia, cuestionar y romper paradigmas, apuntando que los distintos sectores profesionales necesitan de su talento, e invitó a aprovechar la feria para encontrar inspiración y descubrir aquello que realmente les apasiona. El programa de la feria comprendió conferencias, sesiones de benchmarking, networking y reclutamiento, además de los stands instalados por las compañías participantes en el vestíbulo del auditorio Javier Barros Sierra y El Puente del edificio principal.

La agenda de la feria inició con la plática de Ricardo Avilés, gerente de Adquisición de Talento de Ford México, sobre la experiencia de trabajar en la compañía y de las distintas plantas con las que cuentan en el país. Durante su exposición, señaló que el trabajo de los sueños no se encuentra por casualidad, se construye con preparación, actitud y decisión, e hizo un llamado a participar en programas de becas y experiencias profesionales antes de graduarse.

Indicó que una vacante en México recibe alrededor de 200 postulaciones y que, de acuerdo con el INEGI, en 2025 la tasa de desempleo entre personas con estudios de licenciatura alcanzó el 4.3 por ciento, casi el doble del promedio nacional y equivalente a 36,000 profesionistas sin trabajo. En este sentido, advirtió que esta situación no responde a una baja preparación académica, sino a que el mercado laboral no absorbe al mismo ritmo a las y los egresados universitarios.

El ponente explicó que la empleabilidad se define como la aptitud de una persona para encontrar un trabajo, conservarlo y progresar en él, adaptándose al cambio a lo largo de la vida profesional, por lo que destacó la importancia de ejercer en los conocimientos (bases técnicas, saberes digitales e idiomas), competencias (comunicación afectiva, trabajo en equipo, pensamiento crítico, gestión del tiempo y adaptabilidad) y actitudes (proactividad, mentalidad de aprendizaje continuo, responsabilidad, compromiso y apertura a la retroalimentación) que son claves en los requisitos para la inserción laboral.

Finalmente, ofreció una guía para elaborar un curriculum vitae de alto impacto, al estilo Harvard cuya estructura y enfoque en logros facilitan una lectura ágil, e hizo algunas recomendaciones para entrevistas laborales, entre ellas, la puntualidad, una presentación impecable, claridad al expresarse, honestidad y curiosidad.