En el Auditorio Sotero Prieto y la explanada del CIA, el martes 26 de abril se llevó a cabo el Día Bosch en la UNAM; que contó con la presencia de destacados integrantes de esta empresa para impulsar y promoverla como una opción laboral para los egresados.

En la plática Creciendo Con Bosch Yolanda Meza dio a conocer a los interesados el esquema de desarrollo horizontal, con oportunidades de crecimiento en donde se busca el aprendizaje y la iniciativa, sin un previo, sino que cada individuo va trazando uno a su propio ritmo con las amplias opciones y facilidades otorgadas. Se puede seguir estudiando sin descuidar el ámbito familiar, más que horarios, se exigen resultados; es decir, emplean un esquema de micromanagement en el que cada individuo puede ser su propio jefe.

Para obtener un puesto de mayores responsabilidades se necesita esfuerzo y trabajo diarios, por ello es indispensable tener pasión que permita conjuntar el crecimiento profesional con el personal. Acercarse a un asociado es una opción si se presentan dudas o se requieren asesorías. Así, suman experiencia más la energía de las nuevas generaciones.

Se recomendó a los estudiantes sentar las bases técnicas en la escuela, y sumar el trabajo en equipo, hablar frente a un público y saber vender los conocimientos y habilidades , ya que lo que se aprende en la universidad no es sólo el contenido de las asignaturas, sino a relacionarse, cumplir objetivos, ser responsable, puntual y entregado.

"El activo más valioso de Bosch es la gente"

Ricardo Silva, director de Recursos Humanos, refrendó que la UNAM es clave en El Futuro de Bosch en México, por lo que tiene como meta cubrir 1 de 3 vacantes con ingenieros de esta Facultad, de los que se espera un aprendizaje constante, capacidad técnica y de contagiar energía, actitud positiva, entusiasmo y motivación.

En un panorama de la industria automotriz mexicana, declaró que ocupa la cuarta posición como exportador de vehículos ligeros, séptima en producción y quinta como proveedor de autopartes, lo que genera el 20 por ciento del PIB nacional. Al ser Bosch el mayor proveedor automotriz en el mundo, la apertura de plantas asegura mayores empleos y mejor pagados.

Mario Lucke y Selene Bermúdez, director y especialista en recursos humanos, respectivamente, hablaron de ¿Cómo Ser el Mejor Candidato? Lo primero es presentar un CV diferenciador, para lo cual, es indispensable conocer los valores que distinguen la empresa y deben coincidir con los del candidato; plasmar las habilidades, logros, motivaciones, y experiencia adquirida en el ámbito profesional o en prácticas escolares; breve, claro, preciso, con buena ortografía y redacción.

Entradas al mundo Bosch

Miguel Zavala y Silvia Lanuza explicaron los programas Professional Development Trainees (PDT) y Junior Management Program (JMP), respectivamente, cuya duración es de 18 a 24 meses, y requieren capacidad de liderazgo, alto desempeño, desarrollo a través de rotaciones nacionales e internacionales, proyectos, seminarios y cursos de idiomas.

La mentoría corre por cuenta de un alto ejecutivo quien asigna un proyecto de impacto para la compañía en diversas áreas, divisiones y funciones, y se encarga de evaluar el desempeño al final de cada rotación; al concluir el programa, permanecen como asociados.

Otras opciones para atraer talentos son Backstage@Bosch, en el que los estudiantes visitan las instalaciones, el patrocinio de la Formula SAE UNAM, competencia internacional de autos eléctricos y las becas MEXcellence que apoyan el desarrollo económico y social, e identifican talentos potenciales. Pueden incorporarse estudiantes desde primer semestre de licenciatura hasta doctorado. Actualmente se cuenta con trece estudiantes becados y se espera llegar a cien en 2020. Los beneficiados dieron su opinión sobre la calidad del programa, que ha sido una recompensa a su esfuerzo y cómo impactó en su vida.

Al finalizar la jornada, la doctora Georgina Fernández, coordinadora de Vinculación Productiva y Social, agradeció a nombre de la Facultad y del Director de la FI, la presencia e interés de Bosch por los talentos que aquí se forman, e instó a los estudiantes a prepararse día a día para acceder a estas y otras opciones de prestigio laboral.

Para mayores informes sobre los programas y vacantes, pueden contactar con silvia.lanuza@mx.bosch.com o consultar la página bosch-career.mx